【ウェビナー】受け入れ準備は大丈夫？｜Z世代が定着し、活躍し続ける　“個”の力を引き出す、データドリブンなマネジメント変革

開催概要

【開催日時】
LIVE配信：2026年3月4日(水) 13:00 〜 14:00
アーカイブ配信：2026年3月5日(木)・3月6日(金) 11:00 〜 12:00

【開催場所】
オンライン（FanGrowth）

【登壇企業】
株式会社シンギュレイト
株式会社アスマーク
株式会社人的資産研究所

セミナー概要

人材不足の深刻化や働き方の多様化、人的資本経営への関心の高まりを背景に、企業には「人が辞めない」だけでなく、「人が力を発揮し続ける」組織づくりが求められています。
しかし現場では、個人の状態や変化を十分に捉えきれず、離職やパフォーマンス低下に後から気づくケースも少なくありません。
こうした課題から、勘や経験に頼らず、データをもとに“個”を理解し続けるマネジメントへのニーズが高まっています。

本ウェビナーでは、変わらない個人の特性と、日々変化するコンディションの両面をどう捉え、信頼関係や主体性を引き出すマネジメントへとつなげていくのかを解説します。
人が定着し、活躍し続ける組織に共通する視点や考え方を、実践的な示唆とともにお伝えします。

参加後には、組織として“個”にどう向き合うべきかが明確になり、データドリブンなマネジメント変革に踏み出すきっかけを得ていただけるはずです。

＜こんな方におすすめ＞
・「辞めない」だけでなく「活躍する」組織づくりを推進したい方
・勘や経験に頼らない、データに基づくマネジメントを導入したい方
・1on1を形骸化させず、個人の本音や変化を正しく捉えたい方
・人的資本経営を、現場の改善にまで落とし込みたい人事・経営者さま

登壇者

株式会社シンギュレイト　代表取締役
鹿内 学
京都大学などの研究機関の教員・研究員として、ヒトの脳（認知神経科学）の基礎研究に第一線で従事。その後、大手人材企業でピープルアナリティクスの事業開発に取り組む中、株式会社シンギュレイトを設立。”信頼”をキーワードに、人と人との新しい関係・関係性を作り、新結合（イノベーション）を増やすことを目指す。ピープルアナリティクスの技術、学術研究などの知見を活用し、イノベーティブな組織づくりを支援している。1on1での話し方・聴き方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」、イノベーティブな組織への変革を促す組織診断「イノベーション・サーベイ」を提供中。

株式会社アスマーク　Humap事業部/マネージャー
磯辺 隆弘
新卒にてアパレル業界で接客業を経験後、2008年より中途入社。営業社員として市場調査、メーカー、代理店など様々な業界に携わり、お客様に課題にあった調査手法を提案。2015年から営業部マネージャー担当。新卒採用から新規サービスなど様々な業務を経験。2020年12月より新規事業サービス「Humap」の営業専任となり、ハラスメント・在席管理ツール、 人材派遣など8つのHRテックサービスを提供。2024年4月より事業グループのマネージャーとして活動中。

株式会社人的資産研究所　取締役
平岩力
セプテーニ・ホールディングスへ新卒入社。 人事採用担当、広告営業の経験を経て、2015年に事業会社セプテーニのHRBP部門を立ち上げる。 同時に子会社であるFLINTERSの取締役を兼務し、採用・人事制度まわりを管掌。 2022年1月より株式会社人的資産研究所へ参画。取締役として事業全体を管掌している。共著に『トップ企業の人材育成力』

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