HaKaSe Lab データ活用コンサルティング
の特徴
約20年にわたる実証研究と
人事データ活用により
蓄積されたノウハウ
成長企業の豊富な人材データベースと、採用や育成に関する長年の研究活動により蓄積されたノウハウで、各企業様の人事データ収集や活用を幅広くご支援。AIによる予測モデル構築など実績も多数。
- 特徴1
独自の人事データ
収集や活用方法 - 特徴2
目的に沿った人事
データ分析や可視化 - 特徴3
各社に最適化される
AIアルゴリズム
支援内容
【人事データ活用】
データ収集から活用まで幅広くご支援
データ活用により解決したい課題や目指す姿の実現に向け、貴社人事データの利活用や当社システムにおけるデータ収集・分析など、ご意向にマッチしたご提案をさせていただきます。

【人材傾向分析】
パフォーマンスやポートフォリオ分析
当社独自の適性検査(HaKaSe診断)と評価システム(HaKaSeレビュー※特許取得済み)により、組織の人材ポートフォリオ分析や、パフォーマンス分析が可能。パフォーマンスを目的変数とすることで、データ分析の精度が格段に高まります。

【AI予測モデル構築】
貴社人材データを基にした採用活躍予測や退職予測モデルの構築
貴社人材のパフォーマンス(高/低)やコンディション、退職に関する傾向を分析し、一定の情報量を基にした「AI予測モデル」を構築いたします。基本的な採用活躍予測や退職予測(潜在的な退職可能性)を軸に、ご意向に沿った各社独自のモデル構築も可能です。

【データガバナンス体制構築】
効率的かつ安全な人事データ活用のため管理体制やルールの構築
データガバナンスに関するご意向をヒアリングのうえ、企業と個人の双方にとって重要な「相互利益」「信頼関係」「リスク抑制」の3つのポイントを抑えた管理体制およびルールの構築を実現します。
>参考事例はこちら

ご支援開始までの流れ
- STEP1
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お問い合わせ
- STEP2
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ヒアリングのお打ち合わせ
- STEP3
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プログラムのご提案・実施決定
- STEP4
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ご支援開始