人事データ活用やAIモデル構築を支援
“HaKaSe Lab”

データ活用コンサルティング
データ活用
コンサルティング

HaKaSe Lab データ活用コンサルティング
の特徴

約20年にわたる実証研究と
人事データ活用により
蓄積されたノウハウ

成長企業の豊富な人材データベースと、採用や育成に関する長年の研究活動により蓄積されたノウハウで、各企業様の人事データ収集や活用を幅広くご支援。AIによる予測モデル構築など実績も多数。

  • 特徴1

    独自の人事データ
    収集や活用方法

  • 特徴2

    目的に沿った人事
    データ分析や可視化

  • 特徴3

    各社に最適化される
    AIアルゴリズム

支援内容

1【人事データ活用】
データ収集から活用まで幅広くご支援

データ活用により解決したい課題や目指す姿の実現に向け、貴社人事データの利活用や当社システムにおけるデータ収集・分析など、ご意向にマッチしたご提案をさせていただきます。

【人事データ活用】データ収集から活用まで幅広くご支援

2【人材傾向分析】
パフォーマンスやポートフォリオ分析

当社独自の適性検査(HaKaSe診断)と評価システム(HaKaSeレビュー※特許取得済み)により、組織の人材ポートフォリオ分析や、パフォーマンス分析が可能。パフォーマンスを目的変数とすることで、データ分析の精度が格段に高まります。

【人材傾向分析】パフォーマンスやポートフォリオ分析

3【AI予測モデル構築】
貴社人材データを基にした採用活躍予測や退職予測モデルの構築

貴社人材のパフォーマンス(高/低)やコンディション、退職に関する傾向を分析し、一定の情報量を基にした「AI予測モデル」を構築いたします。基本的な採用活躍予測や退職予測(潜在的な退職可能性)を軸に、ご意向に沿った各社独自のモデル構築も可能です。

【AI予測モデル構築】貴社人材データを基にした採用活躍予測や退職予測モデルの構築

4【データガバナンス体制構築】
効率的かつ安全な人事データ活用のため管理体制やルールの構築

データガバナンスに関するご意向をヒアリングのうえ、企業と個人の双方にとって重要な「相互利益」「信頼関係」「リスク抑制」の3つのポイントを抑えた管理体制およびルールの構築を実現します。
>参考事例はこちら

【データガバナンス体制構築】効率的かつ安全な人事データ活用のため管理体制やルールの構築

ご支援開始までの流れ

STEP1STEP1

お問い合わせ

STEP2STEP2

ヒアリングのお打ち合わせ

STEP3STEP3

プログラムのご提案・実施決定

STEP4STEP4

ご支援開始