科学的オンボーディングで、
新⼊社員の早期戦⼒化を実現。
20年間の実証研究をもとに開発されたAIマッチング技術「HaKaSe」
HaKaSeは、⼈的資産研究所がセプテーニグループで約20年間の実証研究を続けてきたAIマッチング技術です。
⼈的資産研究所は、AIや統計分析に精通したデータサイエンティストや最新テクノロジーの⼈事適⽤を経験してきたプロデューサーで構成される研究開発組織です。
全ての機能があらゆる企業で、
今すぐ活⽤できます
1育ちやすい職場を見つける
「相性分析」
新⼊社員と配属候補先の関係性を分析し、各配属候補先との相性をスコア化します。適材適所の実現に向け、配置・配属の最適化をサポートします。
2根拠に基づく育成⽅針
「適応プラン」
新⼊社員の個性や職場との相性に応じて、個々⼈に最適化された人間関係と仕事に対する効率的な適応方法を指南します。上司と新入社員の円滑なコミュニケーションをサポートします。
3評判と課題を可視化
「ピアレビュー」※特許出願中
先輩・上司・同僚からのレビューを定期的に集めてフィードバック。管理者向けには特許出願中のAIアルゴリズムにより、新⼊社員の評判と課題を定量的に可視化します。
4⼀連のデータを学習し、
⾃動で精度改善
時間の経過と共に得られたデータを活⽤し、AIが自動的に改善を進めます。各社の傾向を踏まえた最適化なオンボーディングプログラムに成長します。
