候補者体験(採用CX)を高め、選考・内定辞退を防ぐ 〜超売り手市場における新たな適性検査の活用術〜

候補者体験(採用CX)を高め、選考・内定辞退を防ぐ 〜超売り手市場における新たな適性検査の活用術〜

セミナー概要

採用市場は今、優秀な人材を獲得するための競争が激化しています。
選考過程でのわずかな不満や不信感が、候補者の辞退や採用ミスマッチを招きかねません。
そんな中、「候補者体験(採用CX)」を改善することが、採用成功への鍵として注目されています。

本セミナーでは、候補者体験を高めるための具体的な方法や、
その中でも特に選考・内定辞退を防ぐ新たな適性検査の活用術について解説します。

採用プロセスを通じて候補者との信頼関係を築き、企業ブランドを高める方法が分かる機会ですので、
是非ご参加くださいませ。

<プログラム>

1.採用市場の課題
 ・超売り手市場の背景と企業が直面する採用環境の変化
 ・選考、内定辞退に関する最新トレンド

2.候補者体験(採用CX)とは
 ・候補者体験向上の3つのポイント
 ・具体的な実践例
3.新たな適性検査の活用術
 ・候補者との相互理解を深める手法
 ・適性検査を活用した選考・内定辞退防止策

<こんな方におすすめ>

・選考プロセスや歩留まりに課題を感じている方
・候補者体験を改善し、採用競争力を高めたい方
・適性検査を効果的に活用したい方

セミナー詳細

<開催日時>
2025年 1月 30日(木) 12:10〜12:50

<参加方法>
Zoomウェビナー(無料)
※ご予約後、詳細のご案内を差し上げます

<講演者>
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 代表取締役社長
進藤 竜也

2011年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。採用・育成・配置の分野にアナリティクスの技術支援を行う。グループ内研究機関である人的資産研究所の所長を経て、2021年よりHRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員 / 個人情報保護士。

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