機能紹介
HaKaSe Onboardには、オンボーディングのプロセスを通し再現性の⾼いデータを収集、⼈事施策の検証・改善を繰り返し、⾃動で最適化される機能が全て揃っています。
育ちやすい職場を見つける
「相性分析」
パーソナリティ診断で個性を把握
株式会社ヒューマンロジック研究所が提供するFive Factors & Stress理論（開発者：小林惠智博士）を基とするパーソナリティ診断により、人の思考行動特性を５因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みがポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮されているかがわかります。
配属候補先との相性スコアが算出
新⼊社員と配属候補先チームのパーソナリティ診断の結果をもとに関係性を分析し、各配属候補先との相性がスコア化されます。スコアを参考に組み合わせを考えることができ、配属プランの作成をサポートします。
＞この技術について詳しく知る
根拠に基づく育成⽅針
「適応プラン」
専⽤マイページで個別適応プランを提供
新⼊社員は専⽤のマイページ内で、パーソナリティ診断の結果やチームや仕事に早期に適応するため適応方法を確認するこができます。新⼊社員の個性や配属チームとの相性に応じて、個々⼈に最適化された人間関係と仕事に対する効率的な適応方法を指南します。
人事・マネージャーに向けた育成方針
人事や上司やマネージャー向けに、チーム全体の特徴やメンバー個々の強みを把握することができるチーム分析の機能や、科学的根拠に基づく育成方針を提供します。
評判と課題を可視化
「ピアレビュー」
※特許出願中
評判を可視化し、
成⻑度合いを確認
当社独⾃開発の信頼性を加味した匿名による360度評価システムにより、先輩・上司・同僚からのレビューを定期的に集めてフィードバックします。新⼊社員の評判と課題を定量的に可視化し、客観的な指標で成⻑度合いを測定することができます。
このレビューを定期的に⾏うことで、継続的に成⻑を確認していくことができます。
＞この技術について詳しく知る
評判の向上や改善に繋がる重要項⽬を抽出し、
さらなる成⻑をサポート
レビュー結果から、新⼊社員の「伸ばしたい強み」や「優先課題」を抽出します。抽出される項目は個性や職場環境によって異なるため、レビューを繰り返すことで自動的に個々人に最適化されます。
抽出された項⽬に対して改善やトレーニングを⾏うことで、効果的な成⻑機会を提供することができ、上司やマネージャーが評価や改善方法に悩む時間を大きく削減します。
＞この技術について詳しく知る
⼀連のデータを学習し、⾃動で精度改善
⾃社のデータを活⽤した
⾃社独⾃の科学的オンボーディングを実現
１〜３の取り組みによって、新⼊社員の個性やチームとの相性、新⼊社員の評判に関するデータを定量的に取得することができます。
時間の経過と共にプログラムの過程で得られたデータを活⽤し、AIが検証・改善を進めるため、マッチングアルゴリズムが各社に⾃動的に最適化され、各社の傾向を踏まえて最適化されたオンボーディングプログラムに成長します。
HaKaSe Onboard で蓄積される貴社データは、貴社独⾃のデジタルHRへ進化を遂げます
お問い合わせ