【リアルタイム/30分セミナー】 育成対象は「目の前にいない」方がよく育つ

セミナー概要

＜こんな方にオススメ＞

• 最近の若手（リモート世代）が育っていないと感じる
• 会社はリモートワーク継続の方針だが、不安を感じる
• リモートワークでの人材育成に課題を感じている

上記課題感をお持ちの、人事、現場マネージャーの皆様

＜お伝えする内容＞

• リモートワークの功罪
• 現場マネージャーを取り巻く環境変化
• 新入社員（Z世代）の価値観の変化
• リモートワークと相性が良い人の特徴
• 科学的な新入社員育成手法

 

— 概要 —
新型コロナウイルスの影響で急速に普及したリモートワーク。
この新たな働き方が日常となった今、企業の人事担当者や現場マネージャーが直面する課題は多岐にわたります。

近年、若手社員のパフォーマンスや成長の不振に頭を抱える企業も増えています。その中で、リモートワークを継続すべきか、出社に戻すべきか、多くの企業が決断を迫られています。
その一方で、新たな世代の若者たちはリモートワークを望んでいます。リモートワークを取り入れることが、優秀な若者から選ばれるための一つの解答かもしれません。

本セミナーでは、リモートワークのメリット・デメリットを再確認しながら、現在進行形の新たな働き方の課題にどう向き合うべきかを考えていきます。
特に新入社員の育成は、企業の未来を担う重要なテーマです。リモート時代に最適な新入社員の育成手法を伝えるとともに、科学的な人材育成の方法論や具体策も紹介します。

セミナーを通じて、リモートワークという新しい働き方に対応しながら、若手社員の成長を促進し、企業の持続的な発展を支えるためのヒントをご提供できればと考えております。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

セミナー詳細

＜開催日時＞
2023年 5月 19日（金）12:10〜12:40

＜参加方法＞
Zoom（インストール・ご利用ともに無料です）
※ご予約後、詳細のご案内を差し上げます

＜講演者＞
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 研究員
斎藤 純平　（元グループ新卒採用責任者）

2012年に早稲田大学大学院創造理工学研究科を修了後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。以降、一貫してグループ全体の新卒採用に従事。毎年100名規模の新卒採用を行い、採用マネージャーとして戦略企画責任者を務める中でHRテクノロジーの活用を推進。『第7回日本HRチャレンジ大賞「イノベーション賞」』『Digital HR Competition 2018 「ピープルアナリティクス部門グランプリ」』を受賞。
2021年1月より株式会社人的資産研究所の立ち上げメンバーとして、HRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。

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