個性に合った研修は一層効果的か 個性と研修の組み合わせ効果の検討

研究レポートの要約 本レポートでは、株式会社セプテーニ・ホールディングス（以下当社）において行われた2つの「個性に応じた教育・研修プロ

人間関係構築を促す個性、および職場の特徴に関する分析

研究レポートの要約 本レポートでは、前回レポートで活躍・定着と定量的に関係していた人間関係上の特徴（ネットワーク指標）を用いて、どのよ

NPS®を活用した「活躍・定着」定量化の検証

研究レポートの要約 　本レポートでは、人材の「活躍と定着」を継続的に可視化・分析するための簡易的かつ汎用的な手法に関して、株式会社セプ

テレワーク環境が新入社員の職場適応に与える影響

研究レポートの要約 　新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、株式会社セプテーニ・ホールディングスでは2020年2月下旬より全社的なテ

時系列データを用いた初期適応が与えるキャリア影響

研究レポートの要約 　本レポートでは、株式会社セプテーニ・ホールディングスに蓄積された2012年から2019年までの人材のデータを用い

AI導入が採用活動と人材育成に及ぼす影響の検討

研究レポートの要約 　昨今、人事・組織領域においても、AIを用いたデータマネジメントの仕組みを企業に導入するケースが増えている。しかし

キャリア開発プランの提示による、入社意思決定への影響の検証

研究レポートの要約 　過去のレポート※1では、新卒採用活動でAIによるアセスメントを導入し、人とAIが協働する採用構造への変革の取り組

オンラインリクルーティングにおける採用精度の検証

研究レポートの要約 　昨今のHRテクノロジーの発展に伴い、面接等をWeb上で実施するオンライン型の選考手法が注目を浴びている。このよう

定量的な相性スコアに基づく「相性配属」の検証結果

研究レポートの要約 本稿では株式会社セプテーニ・ホールディングスの社内人事データを用いて、新入社員の個人特性（FFS特性）と職場環境（

360度マルチサーベイによる成長度合の測定方法

研究レポートの要約 　本レポートでは、株式会社セプテーニ・ホールディングスにおいて実施されている、社員の「評判」を定量化する取り組みに

人間関係は活躍・定着に影響するか ネットワーク分析を用いた定量研究

研究レポートの要約 　本レポートでは、職場の人間関係が社員の活躍や勤務継続・離職に及ぼす影響について検討を試みた。検討手法としては、株

新型コロナ禍のテレワークが組織エンゲージメントとレピュテーションスコアに及ぼす影響

研究レポートの要約 　本レポートでは、新型コロナ禍に伴う全社テレワークの導入が株式会社セプテーニ・ホールディングス※1の従業員に与えた