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採用市場と変遷と適性検査の歴史
資料概要 【適性検査の活用戦略】 適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。 本資料では、19
公開資料中途採用採用戦略新卒採用適性検査適性検査の活用戦略 -
【中途採用編】候補者体験(採用CX)とは
資料概要 近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環
公開資料Y世代Z世代中途採用候補者体験採用CX -
【新卒採用編】候補者体験(採用CX)とは
資料概要 近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環
公開資料Z世代候補者体験採用CX新卒採用 -
【テクニカルレポート】理論的かつ実践的な性格特性アセスメントの探求
レポートの要約 本研究では、ビッグファイブ理論を基盤としながら、交流分析の知見を取り入れた新しい性格評価尺度「HaKaSe診断」を開発
公開資料PM理論パーソナリティ個別最適化教育プログラム研修プログラム -
NPS®を活用した「活躍・定着」定量化の検証
研究レポートの要約 本レポートでは、人材の「活躍と定着」を継続的に可視化・分析するための簡易的かつ汎用的な手法に関して、株式会社セプ
育成360度マルチサーベイ360度レビューeNPSNPS指標開発 -
AI導入が採用活動と人材育成に及ぼす影響の検討
研究レポートの要約 昨今、人事・組織領域においても、AIを用いたデータマネジメントの仕組みを企業に導入するケースが増えている。しかし
採用AI活用HRテクノロジー新卒採用業績予測活躍予測 -
360度マルチサーベイによる成長度合の測定方法
研究レポートの要約 本レポートでは、株式会社セプテーニ・ホールディングスにおいて実施されている、社員の「評判」を定量化する取り組みに
育成360度マルチサーベイパフォーマンス測定指標開発評価制度評判の可視化 -
人間関係は活躍・定着に影響するか ネットワーク分析を用いた定量研究
研究レポートの要約 本レポートでは、職場の人間関係が社員の活躍や勤務継続・離職に及ぼす影響について検討を試みた。検討手法としては、株
育成エンゲージメントコミュニケーション・データ人間関係の可視化組織マネジメント組織開発 -
副業の実態ならびに効果の定量的検討
研究レポートの要約 本レポートでは、セプテーニ・ホールディングスの社員を対象とした「副業」の分析を行った。具体的には、セプテーニ・ホ
育成エンゲージメント副業副業制度の効果評判の可視化越境学習