【新卒採用向け｜応用編】内定辞退・選考辞退を防ぐ、候補者体験の高め方

資料概要

近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環境下で、採用難や内定辞退の悩みを抱える企業も増加しています。

特に、新卒採用においては、若い候補者がどのような体験をするかが、採用活動の成否に大きな影響を与えます。このような視点を「候補者体験（採用CX）」と呼び、企業が注力すべき新たな施策として注目を集めています。

本資料では、新卒採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。
企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上し内定辞退・選考辞退を防ぐための具体的な施策を理解するために役立つ内容です。

＜目次＞
・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代就活生の３つの特徴
・辞退改善に効果的な施策

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