自己理解や人間関係構築に効く
実証研究により生まれた“個性”を活かすメソッド

HaKaSe Lab 教育研修プログラム
HaKaSe Lab
教育研修プログラム

「HaKaSe Lab 教育研修プログラム」
の特徴

自己理解・相互理解や
チームビルディングに特化した
約90分のプログラム

HaKaSe診断による個性データを用いた自己理解・相互理解をベースにした設計。エンタメ感と納得感が共存する高い満足度のプログラム。
新人・若手の自己成長から管理職のメンバー育成、DE&Iなど、職場での「個性の活かし方」や「人間関係構築」にスポットをあてた内容です。

  • 特徴1

    自己や部下の個性を活かす教育メソッド

  • 特徴2

    チームの関係性を
    可視化する独自技術

  • 特徴3

    プログラムの満足度は常に95%超え

課題と解決事例

事例1事例1

職場における世代間ギャップ(管理職と若手との摩擦)

→現場マネージャーの口コミで導入範囲が前年比5倍

(従業員数2,000名以上|メーカー)

若手及び管理職(主に現場マネージャー)の人材育成強化を目的に研修を実施。
新卒・中途社員に加え、異動または赴任者へのオンボーディング施策を継続中。管理職に向けては、メンバーの個性に寄り添うマネジメントの重要性をワークショップ形式で実施したりと、毎回高い満足度を得ています。

結果、現場マネージャーのロコミにより、事業部や拠点の壁を越え、利用範囲を急拡大しています。

事例2事例2

内定者や新入社員の初期適応(内定辞退や早期退職)

→新卒社員の1 年以内の離職者が半減

(従業員数100名以上|建設)

コロナ禍以前より、新卒社員の早期離職が目立っていたことを課題に、新卒社員に対するオンボーディングを目的に研修を実施。
メンター(教育担当)との相性マッチングや相互理解を中心に、上司からのフォローも並行して行った結果、1 年以内の離職者が半減。また、相性の悪い組み合わせで早期離職が発生しやすかったこともデータから判明しました。
今後は新入社員の初期配置における相性の精度を高めるため、オンボーディングで取集したデータ活用を推進中。

「HaKaSe Lab 教育研修プログラム」
4つのポイント

1関係性に特化した適性検査
【研修前】

プログラムの受講者に事前に受検をしていただきます。独自の質問設計により、個性や強み・弱みや他者との関係性を可視化する診断です(診断結果の閲覧のみでも自己理解が深まります)。約5分で完了するため、受講者の負担も最小限です。

関係性に特化した適性検査【研修前】

2“個性”を体感するワークショップ
【研修中】

ワークショップを通して、受講者同士の個性の違いを楽しみながら体感し、自己理解を深めるパートになります。約30分のグループワークを中心とした設計で、ワークの様子や行動などを基にした納得感の高い個性フィードバックが、毎回高い満足度につながっています。

“個性”を体感するワークショップ【研修中】

3“個性”を活かすフィードバック
【研修中】

チームの関係性やメンバー(部下や新人の方)の個性理解、および最適なコミュニケーションやマネジメント方法について、相互理解を深めるパートになります。個々の接し方や得意な仕事などの解像度を高めていただき、日々の1on1や指導に活かしていくことができます。

“個性”を活かすフィードバック
【研修中】

4研修効果を定量化する独自サーベイ
【研修後※任意】

職場の周囲の方による簡単な360度レビューにより、研修により強化したいアクションやスキルの発揮度合いを定量的に把握できます(特許取得済の当社独自技術 ※特許第6990330号)。研修前後のレビューにより、研修効果の可視化も可能です。[※任意/別途お見積もり]

研修効果を定量化する独自サーベイ【研修後※任意】

無料体験のご案内

約5分の適性検査で
「HaKaSe Lab 教育研修プログラム」の
プチ体験が可能

  • あなたの自己理解を深め、
    強み(弱み)を再確認できます
  • あなたの職場やチームの
    関係性を可視化します
  • メンバーや同僚・上司との
    最適なコミュニケーションの
    仕方が分かります

1回開催あたりの料金

PLAN料金

基本料金20万円
+参加費(2,000円/人~)

導入までの流れ

STEP1STEP1

お問い合わせ

STEP2STEP2

無料体験有りの場合は結果フィードバック

STEP3STEP3

ヒアリングのお打ち合わせ

STEP4STEP4

プログラムのご提案・実施決定

STEP5STEP4

適性検査の受検(プログラム参加者のみ)※約5分

STEP6STEP5

研修実施

よくある質問

どのような検査内容ですか?

本能的な性質を可視化し、自己理解や対人関係およびコミュニケーションの改善に活用することを目的に開発された診断です。所要時間は5〜7分です。
科学的妥当性が広く認識されている「Big5」や、コミュニケーションや対人関係の問題解消やトラブル回避に役立つ心理療法である「交流分析」を参考にし、無数に存在する性格特性のうちビジネス環境の中で意識せずとも発揮されやすい性質を可視化することを得意としています。

どのような企業が利用していますか?

従業員数十名〜数万名規模まで、業種を問わず幅広い企業様にご利用いただいています。主に、配置やオンボーディング、1on1など、メンバーマネジメントに課題をお持ちの企業様でご利用が進んでいます。

適性検査の結果を、採用でも活用することはできますか?

当社では、採用サービス「完全無料の適性検査|HaKaSe診断 for Recruiting」を提供しております。HaKaSe Lab 教育研修プログラムで取得した社員の個性データを活用し、自社に合った人材を採用時に見極めることが可能です。ぜひご検討くださいませ。
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