メンバーの“個性”を活かした
チーム運営を支えるHaKaSe Management
無料版（フリー）HaKaSe Management
無料版（フリー）
HaKaSe Managementで
解決できること
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「若手の育て方」がわからない
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1on1が「ただの進捗報告」になってしまう
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「突然の退職相談」に驚かされる
５分の性格診断で、
チーム運営の『迷い』を
解消します
現場のマネジメントを支える
4つの活用方法
【１on１】
形式的な1on1を意味あるものに。
メンバーを動機付けるコミュニケーションがわかる
メンバーが何を大切にしているか、どんなアプローチで意欲が高まるのかを事前に把握できます。相手の性格に合わせた話題選びや接し方ができるようになるため、表面的な会話ではなく、お互いの納得感が深まる1on1が可能になります。
【メンバー指導】
教え方の迷いをなくす。
一人ひとりの「学びの特性」に合わせた指導法がわかる
「まずはやってみて感覚を掴みたい」のか「背景を理解してから動きたい」のか、個々の学びの特性がわかります。相手が最も受け取りやすいステップで指導を進められるため、教える側のストレスを減らし、メンバーの早期戦力化をスムーズに後押しできます。
【メンタルケア】
手遅れになる前に気づく。
ストレスを感じやすいポイントと対処法がわかる
その人がどんな状況でストレスを感じやすいのか、具体的な理由を事前に把握できます。無意識に与えてしまうメンバーへの負荷を事前に回避したり、「いま、どのようなフォローが必要か」を判断する助けとなります。
【チームビルディング】
チームの関係性や傾向を可視化。
チームビルディングのポイントがわかる
チーム全体の個性の分布を1つのマップ（チームプロット）で俯瞰できます。メンバー同士の「似ている部分」や「仕事のスタイル」が視覚的にわかるため、お互いを理解し合える最適なペアリングや、チームの一体感を高めるためのコミュニケーションの方向性を導き出せます。
活用事例
- 事例1
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「良かれと思った指導」のすれ違いを解消。データが育成の迷いをなくす「共通言語」に
【従業員数7,000名以上｜メーカー】
「良かれと思った手厚い指導」が若手の自律を妨げているのでは、という悩みを解決するために活用 。データを通じて「自分の当たり前は相手には通じない」と気づき、任せるか支えるかの判断に迷いがなくなりました 。教える側のストレスが減り、自信を持って育成に向き合えています 。
- 事例2
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メンターとの相性が良くなり、新卒メンバーが安心して定着してくれるチームへ
【従業員数100名以上｜建設】
新卒の早期離職に悩み、教育担当（メンター）と新卒メンバーの「相性」を客観視するために導入しました。個性を踏まえたフォローを続けた結果、1年以内の離職者が半減。「なぜこのペアだとうまくいくのか」が明確になり、根拠を持って新人を受け入れられる、安心感のあるチームに変わりました。
ご利用の流れ
- STEP1
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無料版（フリー）お申込
「無料版を使う」フォームからお申し込みください。
- STEP2
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アカウント発行
アカウント情報や性格診断受験URLなどご送付いたします。
- STEP3
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ご利用開始
STEP２の診断URLを組織メンバーにご展開ください。各メンバーが診断を受験した後、各機能をご利用いただけます。
ご利用・導入にあたってのご相談や、
ご導入のサポートも承っております
無料版（フリー）の詳細
※ 1社につき1アカウントまでのご利用とさせていただきます。
※ 21名以上でのご利用を希望される場合は、1名につき4,000円で追加可能です。3ヶ月を超える継続利用については、別途有料プランをご用意しております。詳細はお問い合わせください。
短時間でも精度と信頼性を担保
豊富な研究データ
HaKaSe Recruitingは、性格特性の分類において世界中の多くの研究で用いられているビッグファイブ理論をベースに、社会心理学及びAIの専門家複数名を外部アドバイザー（※）とし、実際のビジネス環境で発揮された行動データと掛け合わせて独自に開発した、WEB適性検査です。心理学的研究において十分とされる検査モデルの精度水準（モデルの適合度）を確保しています。
※ 東大発AIスタートアップの株式会社TDAI Lab、東京女子大学 准教授 正木郁太郎氏など
＞診断の詳細（テクニカルレポート）をみる
特許取得済みの独自アルゴリズム
「社会的な望ましさ」や「理想の自分」を意識した異常な回答を検知し、測定結果の信頼性評価及び補正を行う独自アルゴリズムを開発しました（特許：第7651055号）。信頼性の担保や虚偽回答を見抜くために、多くの設問を用意することなく、信頼性の可視化や測定結果の補正を行うことが可能です。
よくある質問
どのような検査内容ですか？
本能的な性質を可視化し、自己理解や対人関係およびコミュニケーションの改善に活用することを目的に開発された診断です。所要時間は５〜７分です。
科学的妥当性が広く認識されている「Big５」や、コミュニケーションや対人関係の問題解消やトラブル回避に役立つ心理療法である「交流分析」を参考にし、無数に存在する性格特性のうちビジネス環境の中で意識せずとも発揮されやすい性質を可視化することを得意としています。
導入時、導入後のサポートはありますか？
はい、ご導入にあたり無料のサポートを実施しております。管理ページの操作方法・運用のサポートだけでなく、検査結果の詳しい見方や各種分析資料の活用方法もご説明させていただきます。お気軽にお問い合わせください。
どのような企業が利用していますか？
従業員数十名〜数万名規模まで、業種を問わず幅広い企業様にご利用いただいています。主に、配置やオンボーディング、1on1など、メンバーマネジメントに課題をお持ちの企業様でご活用が進んでいます。
適性検査の結果を、採用でも活用することはできますか？
当社では、採用サービス「完全無料の適性検査｜HaKaSe Recruiting」を提供しております。HaKaSe Managemantで取得した社員の個性データを活用し、自社に合った人材を採用時に見極めることが可能です。ぜひご検討くださいませ。
＞【採用サービスはこちら】