HaKaSeレビューで
できること
-
組織や個人の
貢献状況(パフォーマンス)の可視化 -
フィードバック
によるメンバーの
内省支援 -
採用や育成施策の
効果検証や改善
1人あたり2問(約1分)の
負荷を最小限に抑えた設計
3種の手法から貴社に合った
やり方で利用可能
パフォーマンスが
可視化できる理由
HaKaSeサーベイは、20年以上にわたる自社運用と「人材の活躍や定着に関する実証研究」をベースに開発したシステムです。シンプルな質問設計で運用の手間を最小化し、データでは見えにくい組織や個人のパフォーマンス(活躍や育成状態)を精度高く取得できます。
- 理由1
20年以上にわたる
レビュー運用と
実証研究実績 - 理由2
レビュー結果と
業績/定着の相関を
示すエビデンス - 理由3
特許取得済の
アルゴリズムによる
信頼性
HaKaSeレビュー
4つのポイント
3種のレビュー手法と
結果分析レポート
【手法1】ピアレビュー
同僚によるオープンで匿名式の
360度評価 ※特許取得済
同じチームの上司や周囲の同僚を対象にした、「2問+コメント」の簡単な360度レビュー。バイアス補正のアルゴリズムにより信頼性を担保(特許第6990330号)。3種のレビュー手法の中で元も測定精度が高い。

【手法2】ピアサポート
同僚によるオープンな
ポジティブフィードバック
同じチームの上司や周囲の同僚を対象にした、「1問+コメント」の簡単な360度レビュー。一人あたり約1~2分で完了。周囲からのポジティブなフィードバックやコメントが集まり、ピアボーナス制度にも活用可。

【手法3】マネジメントレビュー
現場管理者や人事による
複数人の多面評価
特定の上司や人事などが実施する、「2問+コメント」の簡単な360度レビュー。手法1と同様の手法ではあるが、周囲の同僚の協力は不要のため、運用負荷を最小限にした実施が可能。

【結果分析レポート】
人事・現場管理者向けと
メンバー向けの双方が出力可能
上司や人事が、組織(チーム)や個人のパフォーマンス(活躍や育成状態)を定量的に把握でき、改善に向けた科学的なアドバイスを得ることができる。一方、メンバーなどの個人は自身のフィードバック結果を個別に取得でき、日々の貢献の承認や内省支援の機会につながる。

選ばれる理由
-
一人あたり3問
約2~3分で回答完了 -
メンバーのパフォーマンス
状況が可視化される -
組織のパフォーマンス
状況が可視化される -
匿名式オープン型の360度
レビューとして特許取得済 -
メンバーの日々の成長や貢献
をフィードバックできる -
組織の人間関係を
定量的に把握できる -
活躍人材や組織に関する
貴社傾向の分析ができる -
メンバー育成における
改善ポイントがわかる -
データベースが今後の
人事施策の意思決定に活かせる
よくある質問
どのようなレビュー内容ですか?
同じチームの上司や周囲の同僚を対象にした、「2問+コメント」の簡単な360度レビューです。バイアス補正のアルゴリズムにより信頼性を担保しています(特許第6990330号)。
導入時、導入後のサポートはありますか?
はい、ご導入にあたり無料のサポートを実施しております。管理ページの操作方法・運用のサポートだけでなく、レビュー結果の詳しい見方や各種分析資料の活用方法もご説明させていただきます。お気軽にお問い合わせください。
どのような企業が利用していますか?
従業員数十名〜数万名規模まで、業種を問わず幅広い企業様にご利用いただいています。主に、配置やオンボーディング、1on1など、メンバーマネジメントに課題をお持ちの企業様でご活用が進んでいます。
レビュー結果を、採用でも活用することはできますか?
当社では、採用サービス「完全無料の適性検査|HaKaSe診断 for Recruiting」を提供しております。HaKaSeレビューで取得した社員のパフォーマンスデータを活用し、自社に合った人材を採用時に見極めることが可能です。ぜひご検討くださいませ。
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