配置やオンボーディング、1on1など、
メンバーマネジメントに使える適性検査
「HaKaSe診断」for Management「HaKaSe診断」
for Management

HaKaSe診断で
できること

  • 個性に合った配置やオンボーディングの方法がわかる

  • メンバーやチームに合ったマネジメントの方法がわかる

  • メンバーやチームの傾向や関係性が可視化される

現場のマネジメントが
効率化されます

5〜7分の診断のみで
負荷なくスタート

現場のマネジメントに
使える理由

HaKaSe適性検査は、15年以上にわたる「現場の育成に関する実証研究」をベースに開発したサービスです。マネージャーとメンバーの関係性(相性)や、個性や行動特性と活躍・離職との相関など、現場で人が育つ構造について研究し続けています

  • 理由1

    15年以上にわたる現場で人が育つ実証研究

  • 理由2

    業績向上や離職防止など直接的な現場貢献実績

  • 理由3

    現場に支持され、サービス継続率は90%以上

現場のマネジメントが
効率化される
4つのポイント

1【配置/編成】
メンバーが育ちやすい
最適なチームや上司がわかる

チームや上司・教育担当(トレーナーやメンターなど)との関係性を分析、相性がスコアで定量化されるため、メンバーが育ちやすい配置や異動先の検討に役立てることができます。

【配置/編成】メンバーが育ちやすい最適なチームや上司がわかる

2【オンボーディング(OJT)】
新規入社者の個性に合った最適な
オンボーディング方法がわかる

新規入社者の個性に応じたオンボーディング(OJT)プランが生成され、 強みや弱みの把握、得意な仕事の進め方やパフォーマンスアップのポイントなど、 入社後の成功イメージを事前に把握することができます。

【オンボーディング(OJT)】新規入社者の個性に合った最適なオンボーディング方法がわかる

3【キャリア開発】
キャリアやスキルアップ、1on1での
最適なフィードバック方法がわかる

メンバーの「仕事上のクセと対処法」や「キャリアの壁と乗り越え方」が予測されます。発揮しやすいビジネススキルもわかり、1on1などでのフィードバックに活用することができます。

【キャリア開発】キャリアやスキルアップ、1on1等での最適なフィードバック方法がわかる

4【チームビルディング】
人材傾向や人間関係を可視化
最適なチームビルディングがわかる

各チームメンバーの個性の違い、 最適なコミュニケーション方法や得意としやすい業務内容がわかり、 個々を活かすチームビルディングに役立ちます。チーム内における円滑なネットワーク構築にも繋がります。

【チームビルディング】人材傾向や人間関係を可視化最適なチームビルディングがわかる

課題と解決事例

事例1事例1

現場マネージャーのロコミで導入範囲が前年比5倍

【従業員数2,000名以上|メーカー】

若手及び管理職(主に現場マネージャー)の人材育成強化を目的に導入。
新卒・中途社員に加え、異動または赴任者へのオンボーディング施策を実施中。管理職に向けては、メンバーの個性に寄り添うマネジメントの重要性をワークショップ形式で実施したりと、毎回高い満足度を得ています。
結果、現場マネージャーのロコミにより、事業部や拠点の壁を越え、利用範囲を急拡大しています。

事例2事例2

新卒社員の1 年以内の離職者が半減

【従業員数100名以上|建設】
コロナ禍以前より、新卒社員の早期離職が目立っていたことを課題に、新卒社員に対するオンボーディングを目的に導入。
メンター(教育担当)との相性マッチングや相互理解を中心に、上司からのフォローも並行して行った結果、1 年以内の離職者が半減。また、相性の悪い組み合わせで早期離職が発生しやすかったこともデータから判明しました。
今後は新入社員の初期配置における相性の精度を高めるため、オンボーディングで取集したデータ活用を推進中。

選ばれる理由

  • 5〜7分でできる
    WEB適性検査
  • メンバーの強み弱み
    や特徴がすぐにわかる
  • チームの人間関係を
    視覚的に把握できる
  • 検査結果は即時出力
    メンバーの自己理解に役立つ
  • メンバーの個性に合わせた
    接し方や指導法がわかる
  • チームビルディング
    や相互理解に役立つ
  • 虚偽回答を抑制する
    質問設計
  • 配置や編成における相性
    が定量的に分析できる
  • 1on1やフィードバック
    の精度がすぐに上がる

導入までの流れ

STEP1STEP1

お問い合わせ

サービス概要資料をお送りします。

STEP2STEP2

ご説明

Web面談にて貴社課題を伺い、最適なご提案をさせていただきます。

STEP3STEP3

トライアル無料トライアル実施中

ご自身、もしくは周囲の方々複数名でHaKaSe診断を受検していただくことが可能です。

STEP4STEP4

トライアル結果のご説明

ご自身の診断結果をもとに、結果の見方や各機能の使い方をご説明いたします。

STEP5STEP5

ご検討・ご契約

ご契約後、導入のご支援をさせていただきます。

「3.無料トライアル」から
始めていただくことも可能です

よくある質問

どのような検査内容ですか?

本能的な性質を可視化し、自己理解や対人関係およびコミュニケーションの改善に活用することを目的に開発された診断です。所要時間は5〜7分です。
科学的妥当性が広く認識されている「Big5」や、コミュニケーションや対人関係の問題解消やトラブル回避に役立つ心理療法である「交流分析」を参考にし、無数に存在する性格特性のうちビジネス環境の中で意識せずとも発揮されやすい性質を可視化することを得意としています。

導入時、導入後のサポートはありますか?

はい、ご導入にあたり無料のサポートを実施しております。管理ページの操作方法・運用のサポートだけでなく、検査結果の詳しい見方や各種分析資料の活用方法もご説明させていただきます。お気軽にお問い合わせください。

どのような企業が利用していますか?

従業員数十名〜数万名規模まで、業種を問わず幅広い企業様にご利用いただいています。主に、配置やオンボーディング、1on1など、メンバーマネジメントに課題をお持ちの企業様でご活用が進んでいます。

適性検査の結果を、採用でも活用することはできますか?

当社では、採用サービス「完全無料の適性検査|HaKaSe診断 for Recruiting」を提供しております。HaKaSe診断 for Managemantで取得した社員の個性データを活用し、自社に合った人材を採用時に見極めることが可能です。ぜひご検討くださいませ。
>【採用サービスはこちら】