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【新卒採用向け|応用編】内定辞退・選考辞退を防ぐ、候補者体験の高め方
資料概要 近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環
公開資料Z世代候補者体験内定辞退採用CX新卒採用選考辞退 -
【新卒採用向け|基本解説】候補者体験(採用CX)とは〜チェックリスト付き〜
資料概要 近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環
公開資料チェックリスト候補者体験採用CX新卒採用 -
【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、適性検査の新たな「フォローアップ」活用術(新卒・若手中途採用)
セミナー概要 採用難が続く昨今の新卒・中途採用市場では、優良な候補者を自社に惹きつけ、候補者に選ばれることが採用成功の鍵となってい
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採用市場と変遷と適性検査の歴史
資料概要 【適性検査の活用戦略】 適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。 本資料では、19
公開資料中途採用採用戦略新卒採用適性検査適性検査の活用戦略 -
【アーカイブ配信】「候補者体験」を知る ~ その功罪と、選ばれる企業になるための最適解 ~
セミナー概要 コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は高まりつつあります。しかし一方で、生産年齢人口の減少により、優秀な人材の確保は
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AI導入が採用活動と人材育成に及ぼす影響の検討
研究レポートの要約 昨今、人事・組織領域においても、AIを用いたデータマネジメントの仕組みを企業に導入するケースが増えている。しかし
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