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【新卒・若手中途採用】選考・内定辞退を防ぐ、適性検査の新たな「フォローアップ」活用術
セミナー概要 採用難が続く昨今の新卒・中途採用市場では、優良な候補者を自社に惹きつけ、候補者に選ばれることが採用成功の鍵となってい
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採用市場と変遷と適性検査の歴史
資料概要 【適性検査の活用戦略】 適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。 本資料では、19
公開資料中途採用採用戦略新卒採用適性検査適性検査の活用戦略 -
[基本から解説]「候補者体験」を知る ~ その功罪と、選ばれる企業になるための最適解 ~
セミナー概要 コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は高まりつつあります。しかし一方で、生産年齢人口の減少により、優秀な人材の確保は
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候補者体験(採用CX)を高め、選考・内定辞退を防ぐ 〜超売り手市場における新たな適性検査の活用術〜
セミナー概要 採用市場は今、優秀な人材を獲得するための競争が激化しています。 選考過程でのわずかな不満や不信感が、候補者の辞退や
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【新卒・若手中途採用】選考・内定辞退を防ぐ、適性検査の新たな「フォローアップ」活用術
セミナー概要 採用難が続く昨今の新卒・中途採用市場では、優良な候補者を自社に惹きつけ、候補者に選ばれることが採用成功の鍵となってい
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【新卒採用編】候補者体験(採用CX)とは
資料概要 近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環
公開資料Z世代候補者体験採用CX新卒採用 -
【アーカイブ配信】歩留まりを改善する、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術
セミナー概要 採用難が続く昨今の新卒・中途採用市場では、優良な候補者を自社に惹きつけ、候補者に選ばれることが採用成功の鍵となってい
セミナーイベント採用中途採用新卒採用歩留まり適性検査 -
AI導入が採用活動と人材育成に及ぼす影響の検討
研究レポートの要約 昨今、人事・組織領域においても、AIを用いたデータマネジメントの仕組みを企業に導入するケースが増えている。しかし
採用AI活用HRテクノロジー新卒採用業績予測活躍予測