【アーカイブ配信】「もう診断結果をムダにしない」失敗しない適性検査の活用術

セミナー概要 現在、採用活動において適性検査は多くの企業で利用されており、導入率は新卒採用で７割程、中途採用で５割程だと言われてい

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ候補者体験（採用CX）向上策　〜HRカンファレンス2025〜

セミナー概要 優秀な人材の獲得競争が激化する現代、選考過程でのわずかな不満や不信感が、候補者の辞退や採用ミスマッチを招きかねません

【アーカイブ配信】学生もAIを使う時代に、企業が取るべき“採用判断” 〜AI活用とデータ分析で変わる採用の新基準〜

セミナー概要 近年、多くの学生がエントリーシート作成や面接対策にAIを活用するようになり、従来の書類選考や面接だけでは候補者の実力

【新卒採用向け｜応用編】内定辞退・選考辞退を防ぐ、候補者体験の高め方

資料概要 近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環

【新卒採用向け｜基本解説】候補者体験（採用CX）とは〜チェックリスト付き〜

資料概要 近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、適性検査の新たな「フォローアップ」活用術（新卒・若手中途採用）

セミナー概要 採用難が続く昨今の新卒・中途採用市場では、優良な候補者を自社に惹きつけ、候補者に選ばれることが採用成功の鍵となってい

採用市場と変遷と適性検査の歴史

資料概要 【適性検査の活用戦略】 適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。 本資料では、19

【アーカイブ配信】「候補者体験」を知る ~ その功罪と、選ばれる企業になるための最適解 ~

セミナー概要 コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は高まりつつあります。しかし一方で、生産年齢人口の減少により、優秀な人材の確保は