【アーカイブ配信】「もう診断結果をムダにしない」失敗しない適性検査の活用術

セミナー概要

現在、採用活動において適性検査は多くの企業で利用されており、導入率は新卒採用で７割程、中途採用で５割程だと言われています。その一方で「結果をどのように活用すれば良いかわからない」「期待した効果が得られていない」という声も少なくありません。

採用市場が厳しさを増す中、自社に適した人材を見極めるためには、適性検査を単なる選考ツールとしてではなく、より深く活用する視点が求められています。

本セミナーでは、適性検査を効果的に活用するための実践的な方法について解説します。調査結果や具体的な事例を交えながら、現場で役立つ考え方やポイントをご紹介します。従来の使い方にとらわれず、新たな視点から適性検査を活用したい方にもおすすめです。

＜このような方におすすめ＞
・適性検査をさらに活用したい方
・自社に適した人材を見極めたい方
・効率的な採用を目指している方

＜お伝えすること＞
適性検査について、
・現状の課題整理
・失敗しないための重要ポイント
・幅広い活用術／具体例

適性検査の活用を見直し、採用プロセスの改善を図る第一歩として一助となれば幸いです。

セミナー詳細

＜講演者＞
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所
研究員　斎藤 純平（元グループ新卒採用責任者）

2012年に株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒で入社。以降、一貫してグループ全体の新卒採用に従事。毎年100名規模の新卒採用を行い、採用マネージャーとして戦略企画責任者を務める中でHRテクノロジーの活用を推進。『第7回日本HRチャレンジ大賞「イノベーション賞」』『Digital HR Competition 2018 「ピープルアナリティクス部門グランプリ」』を受賞。
2021年1月より株式会社人的資産研究所の立ち上げメンバーとして、HRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。

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