【アーカイブ配信】現場マネージャーとの協働で人材の定着率を高める
更新日：2024年1月30日（火）
録画セミナー概要
＜こんな方にオススメ＞
- 現場支援の武器や知見不足を感じている（感覚的な1on1に依存している）
- 離職の要因や傾向がわからない
- 現場マネージャーとの信頼関係が薄い
HRBPや事業部人事の方々
＜概要＞
当社人的資産研究所は、 経済産業省後援のHRテクノロジー大賞や、
働きがいのある会社ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。
本セミナーでは、現場により近いHRBPや事業部人事だからこそできる、
現場マネージャーと協働し人材の定着率を高めるための、
科学的な方法論や具体策をご紹介いたします。
─────セミナー内容─────
- HRBPの必要性と役割
- HRBPを取り巻く環境変化と課題
- 科学的な解決策
- 具体的な協働ケース
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＜セプテーニグループのアワード受賞歴＞
HRテクノロジー大賞（6年連続受賞）
- 2021年（第6回）採用部門優秀賞/地方活性賞/奨励賞(サービス部門)
- 2020年（第5回）採用部門優秀賞
- 2019年（第4回）人事マネジメント部門優秀賞
- 2018年（第3回）イノベーション賞
- 2017年（第2回）管理システム部門優秀賞
- 2016年（第1回）ラーニング部門優秀賞
＜講演者＞
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 執行役員CMO
平岩 力
2007年にセプテーニ・ホールディングスへ新卒入社。人事総務部へ配属となり、新卒採用・研修等を担当。 2010年にSepteni Japanへ転籍し約5年の営業経験を経て、2015年に採用戦略室（現HRBP）を立ち上げる。 同時に子会社であるFLINTERS社の取締役を兼務し、採用・人事制度周りを管掌。
その後、HRBP本部の責任者として採用・育成・組織開発領域を約4年務めた後、 2022年1月より株式会社人的資産研究所へ転籍。共著に『トップ企業の人材育成力』。
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