【共催セミナー】AIで採用プロセスはどう変わる？〜データ活用による新卒採用DXの最新事例〜

セミナー概要

＜このような方におすすめ＞

• 面接の見極めに課題を感じている
• 選考プロセスでの動機付けや口説きの精度を高めたい
• 内定辞退防止、内定者フォローに注力したい
• 採用におけるデータ分析を推進したい
• AIにより選考精度の向上や選考フローの効率化を実現したい

 

＜お伝えする内容＞

• 新卒採用DXにおける最新事例
• データを活用した新卒採用
• 採用業務における工数削減、生産性向上の手法

 

— 概要 —

現在の新卒採用は、年々早期化・長期化の傾向にあり、採用担当の工数が十分に取れなくなるなどの問題を抱えています。

こうした課題を解決するためには、採用計画・候補者対応・面接・見極めといった各フェーズで、データやツールなどの技術で対応できる部分を洗い出し、業務を効率化しながら候補者対応の質を上げていくことが重要です。

最近ではAI活用も叫ばれる中、どのように採用業務に落とし込んでいくべきか疑問を持たれている方もいるのではないでしょうか。

本セミナーでは、下記の2社がタッグを組み新卒採用においてのAI/データ活用と、その事例について解説します。

【株式会社ワンキャリア】
50万件以上の学生のクチコミを持ち、データに基づいた採用計画の効率化や、コンテンツによる工数削減などの実績を持つ

【株式会社人的資産研究所】
セプテーニグループでの取り組みを通し、人事データ分析や適性検査（FFS理論）を活用することで、「選考は面接一回のみ」「内定承諾率が約20%向上」の採用手法を構築

セミナー詳細

＜開催日時＞
2023年 6月 27日（火）　13:00〜14:00

＜参加方法＞
Zoomウェビナー（無料）
※ご予約後、詳細のご案内を差し上げます

＜登壇者＞

寺口 浩大 | 株式会社ワンキャリア Evangelist
1988年兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。就職活動中にリーマンショックを経験。
メガバンクで企業再生やM&A関連の業務に従事したあと、IT広告、組織人事のコンサルティングなどの経験を経てワンキャリアに入社。現在は仕事選びの透明化と採用のDXを推進。
「ONE CAREER PLUS」リリース後、キャリアの地図をつくるプロジェクトを推進。専門はパブリック・リレーションズ。

平岩 力 | 株式会社人的資産研究所　執行役員CMO
株式会社セプテーニ・ホールディングスへ新卒入社。
人事採用担当、広告営業の経験を経て、2015年に事業会社Septeni Japan株式会社のHRBPを立ち上げる。同時に子会社である株式会社FLINTERSの取締役を兼務し、採用・人事制度周りを管掌。
2022年1月より株式会社人的資産研究所へ転籍し現職。共著に『トップ企業の人材育成力』。

■ご予約フォーム

本セミナーの受付は終了いたしました。