【共催ウェビナー】“採用して終わり”にしない。人が活躍×定着する、採用CXから現場オンボーディングの設計法

新卒で求人広告代理店に入社後、新卒・中途・アルバイトと幅広い領域で採用支援に従事。上場人材派遣会社からSIerまで、多様な企業の採用をサポート。 2008年には代理店営業部の立ち上げを経験し、2012年7月より株式会社ネオキャリアに参画。200社以上の代理店開拓や、年間3,000件超の採用支援に携わる。2020年からは中途採用支援事業の営業責任者として、大手企業向けの深耕・新規営業部隊の立ち上げをリード。 2025年4月からは事業本部に所属し、部門横断の採用支援促進や新規サービスの立ち上げに取り組んでいる。プライベートでは三児の父として育児に奮闘中

立教大学経営学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。中途採用支援部署にて営業を1年、キャリアアドバイザーを2年経験後、人事×研修講師としてのキャリアをスタート。採用リーダーとして「ジェイックの選考は成長できる」を合言葉に選考フローから入社後研修までを刷新。最前線で学生、新入社員と向き合い続けている。

東京大学卒業後、2002年株式会社リクルートに入社し人材サービスの企画に従事。その後、株式会社セルム・PMIコンサルティング株式会社にて管理職育成・組織開発コンサルティングに携わった後、独立。2010年より株式会社ミナイー代表取締役。内閣官房主導の中央官庁の働き方改革プロジェクトの推進、大手企業向けの人事制度構築や、ミドルマネジメント強化プロジェクト等に従事。2018年4月（株）KAKEAIを共同創業。2025年6月より現職。

セプテーニ・ホールディングスへ新卒入社。 人事採用担当、広告営業の経験を経て、2015年に事業会社セプテーニのHRBP部門を立ち上げる。 同時に子会社であるFLINTERSの取締役を兼務し、採用・人事制度まわりを管掌。 2022年1月より株式会社人的資産研究所へ参画。取締役として事業全体を管掌している。共著に『トップ企業の人材育成力』