“キャリア設計しただけ”で終わらせない。社員の“キャリア自律を促す”現場マネジメント（運用）の方法論

株式会社リンクアンドモチベーションで大手企業の組織変革を支援。株式会社HRBrainでサーベイ事業など複数事業を立ち上げ、経営・人事戦略の課題解決に従事。現在はリデザインワーク株式会社で経営戦略・人事戦略の策定・企画・実行にかかるコンサルティングを推進。日本HRBP協会の代表理事も務める。

セプテーニ・ホールディングスへ新卒入社。 人事採用担当、広告営業の経験を経て、2015年に事業会社セプテーニのHRBP部門を立ち上げる。 同時に子会社であるFLINTERSの取締役を兼務し、採用・人事制度まわりを管掌。 2022年1月より株式会社人的資産研究所へ参画。取締役として事業全体を管掌している。共著に『トップ企業の人材育成力』

2007年にアライドアーキテクツ株式会社へ参画し、SNS支援やモニプラなど各種事業の収益化に貢献。2012年より取締役として全社の80%の売上を統括し、2013年のIPO（東証マザーズ市場に株式上場）を牽引する。2018年に独立・起業。2019年からは株式会社シンクロに「企業向け人材育成SaaSサービス（現在のグロースＸ）」の立ち上げ役として参画する。2020年8月にグロースＸ（旧コラーニング）を法人化し、代表取締役社長に就任。これまでSaaSなどBtoBビジネスを中心に10件以上の新規事業を立ち上げており、エンジニアリングから、マーケティング、営業、カスタマーサクセス、経営など幅広い役割を担ってきた。グロースＸでは「世の中にない顧客体験」の開発を担っている。

リアセック入社後、大学にて教学改革支援、教職員の能力開発、PBL教材開発、就職支援事業のPM、新規事業開発を担当。HR事業の立ち上げ、アセスメントを軸とした人材育成・キャリア自律の施策で人的資本経営をサポート。GCDFキャリアカウンセラー、ワークショップデザイナー（青学33期）、JFABライセンス。

大学院修士課程修了後、ヘルスケア・介護領域のコンサルティング企業にてマネジャーとして従事。2023年9月、株式会社バックテックに参画。セラピストサクセス部門の責任者として、勤労者の心身の不調解決を支援する「ポケットセラピスト®︎」の提供価値向上と事業開発を牽引。その後、カスタマーサクセス部門、セールス部門の責任者を兼任し、全社的な事業成長を推進。2025年11月より現職。