【オンラインカンファレンス】人的資本経営は「現場から」動き出す。― 個と組織を活かす実践知 ―

横浜国立大学卒業後、新卒で識学に入社。会社説明会で識学の理論に初めて触れ、ボトムアップとトップダウンのハイブリットのような理論だと感じ、ここだと理想の自分に近づけそうだと確信し入社を決意。インサイドセールス係、講師育成部を経て、現在はエンタープライズセールス課にて営業活動に邁進中。

セプテーニグループにおいて“人が育つ”を科学するをテーマに、データを活用した科学的な人材育成プロジェクトに10年以上従事。一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員 / 個人情報保護士。

食品メーカーで流通戦略や商品戦略などマーケティング業務全般を担当した後、2014年からmctに参画。商品開発やサービス開発の案件から、組織変革や人材育成に関する案件まで幅広いプロジェクトに携わる。2015年に経営学修士取得。専門分野は組織デザイン、デザインリサーチ、マーケティング、戦略プランニングなど。趣味は野球観戦。

大学卒業後、サイボウズに新卒入社。その後スタートアップ2社を経て、SalesforceではMid〜Enterprise領域でマネージャーを経験。人の育成や可能性により深く向き合うためモノグサに参画し、現在はスピークバディ法人事業部のセールスマネージャーとして企業の人材育成を支援している。

広告会社でディレクターを務めた後、マーケティング支援会社へ入社。インハウスマーケティングを担当し、自社のリード獲得・育成を推進する。自身の原体験からプロダクトに共感し、2024年1月にSmart相談室の1人目のマーケターとして参画。

中途入社にて人事コンサルティング会社に入社。従業員に対するサーベイやその結果に基づく組織開発支援を多数経験。パーソル総合研究所に勤務の後、ハラスメントやエンゲージメントに関するアンケート分析、ダイバーシティ領域の課題抽出に従事。従業員視点と経営の視点を両立させた組織づくりを目指し、サーベイ結果を通じて組織変革の支援をおこなっている。