候補者体験(採用CX)を追求した
無償の適性検査
HaKaSe診断 for RecruitingHaKaSe診断
for Recruiting

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HaKaSe診断
for Recruiting の特徴

  • 企業・候補者双方への豊富なレポート

  • ミスマッチや内定辞退の防止に効く

  • 候補者の負担を最小限に抑えた設計

サービス図
サービス図

「HaKaSe診断 for Recruiting」は、ビッグファイブ理論に基づく研究と特許出願中の独自アルゴリズムを活用したWEB適性検査で、候補者の負担を最小限に抑えつつ、企業と候補者双方に有益な分析レポートを提供します。人材不足が深刻化する中で注目される採用CX(Candidate Experience)を向上させながら、ミスマッチを防ぐためのツールです。

全ての機能が
無料で使えます

自社に合う人材を見極め、
歩留まりを改善する、
十分な機能

1候補者のパーソナリティ、
強みや行動パターンを可視化

個々人の本能的な性質を測定し、60タイプ分類の中から対象者の強みや行動パターンを示す「パーソナリティタイプ」を判定し、発揮しやすいビジネススキルを可視化します。
>詳細を見る

候補者のパーソナリティ、強みや行動パターンを可視化

2チームとの相性をもとに
自社に合った人材を見極め

社員の受検も無料です。社員の受検データを活用し、個性の一致度から対象者の「チームとの相性」を判定します。判定結果が良いほど、対象者がチームに早期適応することが期待できます。
>詳細を見る

チームとの相性をもとに自社に合った人材を見極め

3候補者の動機形成に役立つ情報を
フィードバック

対象者の個性をもとに、選考時の意思決定に際してどんな行動が想定されるか、どのようにフォローすると良いかなどが示され、効果的な動機付けの方法がわかります。
>詳細を見る

候補者の動機形成に役立つ情報をフィードバック

4候補者の自己分析に役立つ
わかりやすい検査結果

独自の質問設計により、個性や強み・弱みの特定に特化した診断です。10分で完了するため候補者の負担になることはなく、候補者自身も結果が閲覧可能で自己分析に役立てることができます。
>詳細を見る

候補者の自己分析に役立つわかりやすい検査結果

短時間でも精度と信頼性を担保

1豊富な研究データ

「HaKaSe診断 for Recruiting」は、性格特性の分類において世界中の多くの研究で用いられているビッグファイブ理論をベースに、社会心理学及びAIの専門家複数名を外部アドバイザー(※)とし、実際のビジネス環境で発揮された行動データと掛け合わせて独自に開発した、WEB適性検査です。心理学的研究において十分とされる検査モデルの精度水準(モデルの適合度)を確保しています。
※ 東大発AIスタートアップの株式会社TDAI Lab、東京女子大学 准教授 正木郁太郎氏など
>診断の詳細(テクニカルレポート)をみる

テクニカルレポート

1特許出願中の独自アルゴリズム

「社会的な望ましさ」や「理想の自分」を意識した異常な回答を検知し、測定結果の信頼性評価及び補正を行う独自アルゴリズムを開発しました(特許出願中)。信頼性の担保や虚偽回答を見抜くために、多くの設問を用意することなく、信頼性の可視化や測定結果の補正を行うことが可能です。

応募者の動機形成に役立つ情報をフィードバック

選ばれる理由

  • 5分で完了する
    WEB適性検査
  • 候補者の受検は
    ずっと無料
    ※社員は20名まで
  • 独自アルゴリズムで
    回答者バイアスを軽減
  • 入社後の活躍
    イメージがわかる
  • 面接で確認すべき
    ポイントがわかる
  • チームとの
    相性がわかる
  • 検査結果は
    即時反映
  • 受検者自身が
    自己分析に使える
  • 動機づけに役立つ
    フィードバック

利用開始までは3ステップ

STEP1STEP1

利用お申し込み

「利用する(完全無料)」フォームからお申し込みください。

STEP2STEP2

アカウント発行

管理ページ情報や初期パスワードをメールにてご案内します。

STEP3STEP4

ご利用開始

管理ページ内で、受検者の新規登録や受検案内の送信ができます。

ご利用・導入にあたってのご相談や、
ご導入のサポートも承っております

無償で提供する理由

企業と人材のマッチングやその後のパフォーマンスを高めるためには、採用時から入社後までデータを一貫して取得し、分析・改善を続けることが重要です。本サービスを無償提供することで、データ取得自体の障壁を下げるとともに、多くの企業が人事DXに向けたデータ活用基盤を構築できるよう支援したいと考え、無償で提供しています。
また、採用サービス[CX]以降の育成/評価サービス[EX]およびデータ活用サービス[DX]は有償でご提供しており、そのご案内や、取得した情報を当社での研究データとして統計利用をさせて頂く目的もございます。

サービス図2
サービス図2

よくある質問

どのような検査内容ですか?

「HaKaSe診断 for Recruiting」は、性格特性の分類において世界中の多くの研究で用いられているビッグファイブ理論をベースに、社会心理学及びAIの専門家複数名を外部アドバイザー(※)とし、実際のビジネス環境で発揮された行動データと掛け合わせて独自に開発した、WEB適性検査です。心理学的研究において十分とされる検査モデルの精度水準(モデルの適合度)を確保しています。
※ 東大発AIスタートアップの株式会社TDAI Lab、東京女子大学 准教授 正木郁太郎氏など
>診断の詳細(テクニカルレポート)をみる

導入時、導入後のサポートはありますか?

はい、ご導入にあたり無料のサポートを実施しております。管理ページの操作方法・運用のサポートだけでなく、検査結果の詳しい見方や各種分析資料の活用方法もご説明させていただきます。お気軽にお問い合わせください。

どのような企業が利用していますか?

従業員数十名〜数万名規模まで、業種を問わず幅広い企業様にご利用いただいています。主に、選考歩留まりや内定辞退、入社後ミスマッチに課題をお持ちの企業様でご活用が進んでいます。

適性検査の結果を、入社後も活用することはできますか?

当社では、入社後の育成支援・研修サービスを提供しており、採用時に取得した適性検査データを引き継ぐことが可能です。配置やオンボーディング、1on1など、メンバーマネジメントでのデータ活用をご支援しております。
HaKaSe適性検査を採用課題の解決に役立て、データ活用の有用性を実感していただいた上で、育成関連サービスのご活用を検討いただけますと幸いです。