HaKaSe診断『結果活用ガイド』 ――「当たっている」で終わらせない、結果の使い方
更新日：2026年8月7日（金）
HaKaSe診断のご受検、ありがとうございました。
結果を見て「たしかに」と思った方も、「思ったのと違う」と感じた方もいらっしゃると思います。
この診断は、良し悪しを評価するものでも、あなたを4つや60のタイプに閉じ込めるものでもありません。無意識のうちに出やすいクセを言葉にして、自分の扱い方を知るためのものです。
この活用ガイドでは、その結果をどう読み、どう使うかをご案内します。
1｜結果レポートの見方
レポートは3つのパートに分かれています。上から順に読む必要はありません。気になるところから見てください。
〈1. あなたの個性〉
7つの因子（新奇・外交・順応・安定・分析・指導・調和）のスコアと、そこから判定される「パーソナリティタイプ（60タイプ分類）」が表示されます。
まず見るべきは、色のついた因子です。最も強みとなる因子が赤色、その他の強みが黄色。ここに色がついている＝あなたが意識しなくても自然に出やすい性質です。
逆に、スコアが低い因子は「劣っている」という意味ではありません。単に、そこはあまり自動では働かないというだけです。
〈2. あなたのワークスタイル〉
仕事の進め方の特徴を「冒険型・戦略型・協調型・計画型」の4タイプで表しています。
たとえば同じ「情報共有」でも、大枠だけ聞いて動きたい人と、細かい手順まで揃ってから動きたい人がいます。どちらが正しいわけでもなく、ただ違う。この違いが、仕事上のすれ違いの正体であることは少なくありません。
〈3. あなたの個性の活かし方〉
実務で一番使えるのがこのパートです。4つの観点から書かれています。
・パフォーマンスアップのポイント（何があると意欲が上がるか）
・パフォーマンスダウンを防ぐポイント（何があると意欲が下がるか）
・仕事上のクセと対処法
・キャリアの壁と乗り越え方
特に「＋トリガー」「−トリガー」は覚えておく価値があります。自分の調子が落ちているとき、原因を性格や気力のせいにせず「−トリガーを踏んでいるだけかもしれない」と切り分けられるようになります。
▼ 解説動画（約12分）
7因子の意味、4つのワークスタイルの違い、結果の読み解き方を解説しています。レポートを手元に開きながらご覧いただくのがおすすめです。
動画URL：https://ln.septeni.jp/SDmxa46（クリック）
視聴パスワード：6*p8+rkQ
▼ ご自身の結果は、マイページからいつでも確認できます
【マイページURL】https://onboard.hakase.tech
2｜明日から試せる、3つの使い方
読んで終わりにしないために、負担の小さいものを3つだけ挙げます。どれか1つで構いません。
〈① 「＋トリガー」をひとつ、来週の予定に入れる〉
意欲が上がる条件が書かれているはずです。そのうち今すぐ実行できそうなものを1つ選び、来週の予定に入れてみてください。調子の波を自分で作れるようになります。
〈② 「関わり方のポイント」を、近くの人に1つ伝える〉
レポートには、あなたのタイプに対する「関わり方のポイント」が書かれています。そのうち1つだけを上司や同僚に伝えてみてください。
「結論から言ってもらえると助かります」「概要だけ先にもらえると動きやすいです」——こうした一言は、性格の主張ではなく仕事の効率の話として受け取ってもらえます。
〈③ 苦手だと感じる相手のタイプを、推測してみる〉
相手の結果を知らなくても構いません。4タイプの説明を読み、「この人はたぶん計画型だな」と当たりをつけるだけで、対応の仕方が変わります。
苦手意識の多くは、相性の問題ではなく進め方の違いから生まれています。
3｜チーム全員の結果が並ぶと、見え方が変わります
ここまでは、あなた個人の結果の話でした。
ただ、この診断が本当に効いてくるのは、チームのメンバー全員分が並んだときです。
自分の結果だけを見ていると「自分はこういう人間なんだな」で終わります。ところが、チーム全員の分布が見えると、話が具体的になります。
・なぜあの人への相談はいつも噛み合わないのか
・なぜこのチームは意思決定が速い（遅い）のか
・新しく入ったメンバーが、誰と組むと立ち上がりが早いのか
こうしたことが、印象ではなくデータで見えるようになります。
〈HaKaSe Management でできること〉
現在お使いの HaKaSe Recruiting は、採用場面での利用を中心としたサービスです。入社後の関係づくりやチーム運営に診断結果を活かす場合は、HaKaSe Management をご利用いただけます。
・メンバーの個性一覧：チームメンバーの結果を並べて確認できます
・チーム分析：チーム全体の傾向や偏りを可視化します
・1on1支援：相手の個性を踏まえた面談の準備ができます
・360度サーベイ：職場環境について、メンバーからのフィードバックを集められます
〈まずは無料版から〉
20名まで、3ヶ月間、無料でお試しいただけます。
▶ HaKaSe Management 無料版を見る
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