【ウェビナー】なぜ「面倒見の良い管理職」のチームで若手が育たないのか？ 〜先進企業の事例に学ぶ、1on1・OJTのための「個性×環境」データ活用術〜

開催概要

【開催日時】
LIVE配信：2026年3月24日(火) 12:10 〜 12:40
アーカイブ配信：2026年3月25日(水)・3月26日(木) 12:10 〜 12:40

【開催場所】
オンライン（ウェビナーツール「FanGrowth」）

セミナー概要

「1on1を導入したが、ただの進捗確認で終わっている」
「OJTがトレーナーの経験則に頼り切りで、新人の定着にバラつきがある」
こうした現場マネジメントの「属人化」は、多くの人事担当者様が頭を悩ませる大きな課題ではないでしょうか。
実は、育成が停滞しているチームほど、指導側の「良かれと思った親切（教えすぎ）」が、かえって若手の自律性を妨げているという驚きの事実が、先進企業のデータ分析から明らかになりました。

本セミナーでは、大手製造業や飲料メーカーなどの先進企業がいかにして「勘」の育成を脱し、適性検査・性格診断のデータを「現場の1on1・OJTを支援する共通言語」へと変えたのかを解説します。現場の信頼を得ながら、データ活用をスムーズに浸透させるための具体的なステップもご案内します。

＜こんな方におすすめ＞
・1on1やOJTが形骸化しており、現場への働きかけに限界を感じている
・管理職によって育成の質に差があることを是正したい
・「人事の施策は現場に受け入れられにくい」という壁を突破したい

講演者

セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所
研究員　斎藤 純平

2012年に株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒で入社。以降、一貫してグループ全体の新卒採用に従事。毎年100名規模の新卒採用を行い、採用マネージャーとして戦略企画責任者を務める中でHRテクノロジーの活用を推進。『第7回日本HRチャレンジ大賞「イノベーション賞」』『Digital HR Competition 2018 「ピープルアナリティクス部門グランプリ」』を受賞。
2021年1月より株式会社人的資産研究所の立ち上げメンバーとして、HRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。

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